Visando a uma maior adequação do funcionário na organização e conseqüentemente uma diminuição no Turnover, realizamos:

• Entrevistas com funcionários bem adaptados à empresa e ao seu cargo, com o objetivo de traçar competências essenciais para cada função;
• Divulgação da vaga;
• Avaliação de currículos;
• Captação de candidatos via telefone;
• Entrevistas coletivas de triagem;
• Entrevistas Psicológicas e de Competências;
• Aplicação de provas;
• Avaliação Psicológica dos candidatos aprovados com a elaboração do Laudo (Opcional)
• Dinâmica de Grupo (opcional).

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